Überlegen Sie, welche Vorteile sich für Ihre neuen Mitarbeiter/-innen ergeben, wenn sie sich vor Ort niederlassen:
Was ist das wichtigste Highlight in der Region?
Was wissen neu Zugezogene hier zu schätzen?
Was macht das Freizeitleben attraktiv? Natur, Sport, Kultur, usw..
Falls Ihre neue Fachkraft Familie hat, unterschätzen Sie bitte nicht deren Bedeutung. Wie sieht es mit Beschäftigungsmöglichkeiten für den Partner/die Partnerin, Kinderbetreuung, Schulen, usw. aus?
Welche Best Practice Beispiele für die erfolgreiche Integration von neu Zugezogenen gibt es bereits?
Können Sie Ihrer neuen Fachkraft helfen ein Haus oder eine Wohnung zu finden?
Wie ist die Verkehrsanbindung?
Welche Möglichkeiten zur sozialen Integration am Arbeitsplatz, in Vereinen, usw. sind vorhanden?
Hier bekommen Sie weitere Anregungen für die Integration einer Willkommenskultur in Ihrem Unternehmen: